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RH
Recursos Humanos
Missão, Visão e Valores Perfil de Mercado Políticas de Recursos Humanos Para ingressar no Corpo Técnico-Administrativo Benefícios e Vantagens Gestão da Qualidade Missão “Oferecer ensino de excelência para formar profissionais na área de ciências da saúde.” Visão “Ser referência nacional no ensino de ciências da saúde, com reconhecimento internacional”. Valores Ética, Cidadania e Humanização; Competência e Comprometimento; Inovação e Dinamismo; Qualidade. Perfil de Mercado Como parte de sua missão, visão e valores e para concretizar seus propósitos torna-se imperioso que a Faculdade de Ciências Médicas e da Saúde de Juiz de Fora atue com: • Competência demonstrada pela sua capacidade de formar profissionais aptos ao enfrentamento das novas condições impostas pelos avanços da ciência e da técnica, pelas grandes mudanças verificadas nas relações de trabalho e contribuir para o avanço do conhecimento na área de saúde. • Pertinência capaz de permitir a rápida resposta às demandas e necessidades da sociedade, contribuindo efetivamente para a solução de problemas locais, regionais e nacionais, propondo soluções inovadoras. • Eqüidade capaz de contribuir decisivamente para a igual contribuição de oportunidades na área da saúde. Políticas de Recursos Humanos Lidar com dois segmentos tão importantes para a sociedade – Educação e Saúde – exige da Faculdade de Ciências Médicas e da Saúde de Juiz de Fora / SUPREMA dedicação redobrada. Para isso, a Instituição investe principalmente, em seu grande patrimônio: as pessoas. Apostar em seus colaboradores é a principal meta da FCMS/JF. Dentro das políticas de Recursos Humanos, a Diretoria da FCMS/JF têm sido enfática na constante promoção de valores, como integração, transparência, cooperação, dedicação e empenho no atendimento aos clientes, superação dos obstáculos e aperfeiçoamento profissional. Uma Instituição de Ensino, que cuida do seu capital intelectual e constrói uma relação inteligente entre estratégia e pessoas, consegue diminuir as insatisfações individuais e organizacionais, atrair novos talentos e alcançar mais facilmente seus objetivos. O Departamento de Recursos Humanos está disponível a todos os colaboradores para esclarecimento de dúvidas, bem como orientar quanto aos procedimentos, condutas e demais obrigações correlatas. Para que as normas institucionais e os padrões de conduta e ética estabelecidos se tornem cada vez mais claros e acessíveis é imprescindível o empenho e comprometimento de todos. Para ingressar no Corpo Técnico-Administrativo A - COMO INGRESSAR NO CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO No processo de seleção de colaboradores para o corpo técnico-administrativo, a FCMS/JF delineia em seus critérios fatores importantes para o melhor atendimento ao perfil estabelecido para a vaga. Existe, portanto, uma comissão responsável, coordenada pelo Setor de Recursos Humanos, para selecionar os melhores profissionais do mercado, capacitados, qualificados e com formação específica para atuação em determinadas áreas da Instituição, além de conceder a chance do primeiro emprego como admissão de menores aprendizes e recém-formados no ensino superior. A FCMS/JF prioriza ainda, a prática de recrutamento misto — externo e interno, para que haja oportunidades de promoções funcionais a todos os colaboradores. A Comissão responsável adota critérios alinhados com a filosofia da Instituição, primando pela qualidade no atendimento aos docentes e discentes e facilitando o processo de ensino-aprendizagem. Para isso são estabelecidas sete fases que os candidatos a vagas deverão passar. São elas: 1 – Análise curricular; 2 – Apresentação da missão, visão e valores da Instituição, bem como as normas e características da vaga para aceitabilidade do processo pelo candidato; 3 – Entrevista coletiva sobre convívio familiar, experiência profissional, expectativas, etc.; 4 – Dinâmicas de Grupo; 5 – Psicodrama; 6 – Entrevista com Psicóloga e Gerente de RH; 7 – Entrevista com o Gestor da área solicitante para a escolha do novo colaborador. Durante estas fases são observadas características de personalidade e comportamento adequados às especificações constantes nas solicitações formais dos gestores. A Faculdade conta hoje com 302 colaboradores e você também pode fazer parte deste time. Siga as orientações para envio de currículo no Menu Principal do site. Benefícios e vantagens A Faculdade de Ciências Médicas e da Saúde de Juiz de Fora vem, progressivamente, desenvolvendo parcerias e convênios que busquem maior comodidade e acessibilidade dos colaboradores a diversos segmentos do mercado como farmácias, locadoras, salões de beleza, clubes de lazer e etc. Em face de tão pouco tempo de existência, a FCMS/JF já vem concedendo à seus colaborares duas linhas iniciais de benefícios: 1 – VALE ALIMENTAÇÃO / VALE REFEIÇÃO A FCMS/JF procura, desta forma, proporcionar melhor qualidade na alimentação de seus colaboradores técnico-administrativos.
2 – SEGURO DE VIDA
O setor de qualidade tem como missão ser um facilitador de uma cultura para a melhoria contínua. O modelo de gestão da SUPREMA está pautado nos critérios do FNQ (Fundação Nacional da Qualidade), seguindo os critérios da excelência, buscando a melhoria contínua de seus processos, inovação e valorização de seus colaboradores. Uma de suas ferramentas de Qualidade é o Programa 5S, que tem como objetivo principal promover a alteração do comportamento das pessoas, proporcionando total re-Instituição da empresa através da eliminação de materiais obsoletos, identificação dos materiais, execução constante de limpeza no local de trabalho, construção de um ambiente que proporcione saúde física e mental e manutenção da ordem implantada. A FCMS/JF, em seus quatro anos de existência foi reconhecida por prêmios de qualidade que comprova seu compromisso com sua comunidade acadêmica, sendo eles: • Top Quality 2004/2005 - Conquista: TOP QUALITY OURO; • Top Quality 2004/2005 - Conquista: TOP QUALITY EXCELÊNCIA; • Top Quality 2004/2005 - Conquista: TOP QUALITY EXCELÊNCIA; • Top Quality 2004/2005 - Conquista: TOP QUALITY DIAMANTE. A Suprema utiliza também ferramenta Balanced Scorecard (BSC) para a elaboração e desdobramento de estratégias. Ferramenta que permite uma gestão eficaz da performance organizacional, baseando-se na visão e estratégia da empresa. Contempla o equilíbrio entre estratégias financeiras e não financeiras e proporciona uma visão clara da Instituição. Para tanto, considera as seguintes perspectivas: Financeira/clientes/processos internos/pessoas. Princípios Comunicação da estratégia para todos os funcionários. Participação de todos na execução das estratégias. Implementação de indicadores para monitorar o sucesso da execução das estratégias. Para a elaboração do Planejamento da Instituição, que acontece anualmente, reúnem-se membros representantes dos Grupos Estratégico e Tático, para discutirem e analisarem as necessidades prioritárias da Instituição, inovações, tendências, assim como, a situação do mercado de educação superior no Brasil, o que vem proporcionado um grande diferencial na administração da FCMS/JF. Qualidade de vida A FCMS/JF oferece aos seus colaboradores atendimentos fisioterápicos (custo zero) e odontológicos (custo operacional) em clínicas próprias. Além disso, possui atendimento médico laboral na própria Instituição – SESMET, onde para maior comodidade são realizados os exames médicos ocupacionais e o acompanhamento de possíveis distúrbios físicos ocasionados pela atividade laboral. 1 - ERGONOMIA Os princípios da ergonomia no trabalho vêm sendo aplicados pela FCMS/JF, em benefício da qualidade de vida de seus colaboradores, através de uma comissão que, em interface com a CIPA, vêm realizando palestras de sensibilização e orientações ergonômicas direcionadas a cada atividade e profissional. Veja você também algumas orientações que lhe proporcionarão mais conforto, segurança e eficiência no trabalho. Posições prejudiciais que devem ser evitadas 1) Curvar a coluna e levantar bruscamente; 2) Deslocar ou carregar objetos torcendo a coluna; 3) Levantar pesos mantendo-os afastados do seu corpo; 4) Levantar pesos arqueando a coluna para trás; 5) Manter-se por muito tempo em posições fixas, seja sentado ou em pé; 6) Não apoiar a coluna no encosto da cadeira; 7) Não apoiar os pés no chão quando sentado; 8) Manutenção do punho em posição fletida ou estendida. Regras básicas para prevenção de dores |
Refeição Visa Vale: utilizado no pagamento de refeições em restaurantes, bares, lanchonetes e similares conveniados à rede Visa Vale.
Alimentação Visa Vale:
Os alunos, professores e funcionários da SUPREMA são segurados pela empresa METLIFE Brasil, que garante – com assistência 24 horas por dia, indenização para os casos de falecimento por morte acidental ou caso venha a sofrer acidente que o obrigue a utilizar hospitais, clínicas médicas ou similares, recebendo o reembolso das despesas efetuadas, conforme contrato.
Os professores e colaboradores técnico-administrativos da FMCS/JF recebem também Assistência Domiciliar (serviço de chaveiro, de hidráulica, limpeza, dentre outros), Assistência Funeral, Assistência em Viagem Internacional e Nacional e Assistência Cesta Básica, conforme disposto no contrato.
